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立博威廉 上海交大毕业,经常加班到两点,得绝症后被网易暴力辞退

2020-01-07 13:27:27 阅读量:846

摘要:

  • 近日,网易员工暴利被裁一事被舆论推上了风口浪尖。员工的悲哀据这位被裁员工爆料,他是上海交大14界毕业生,也是妥妥的学霸级人物了。毕业之后就进了网易工作,一不小心就是五年。直到今年1月份,自己被诊断出扩张型心肌病,自己才开始慢慢地多了几次请假。据百度百科显示,扩张型心肌病是一种原因未明的原发性心肌疾病。首先,hr跟这个员工表示n+1可以拿,但是最好不要拿,因为拿了之后会影响之后的找工作等。

立博威廉 上海交大毕业,经常加班到两点,得绝症后被网易暴力辞退

立博威廉,人性在利益面前永远都不值一提!

近日,网易员工暴利被裁一事被舆论推上了风口浪尖。曾经的互联网界“清流”不过是一种假象而已。

不过讽刺的是,网易大老板丁磊今年还在福布斯排行榜上以1216亿元排名我国富豪榜第8名。仿佛在跟员工们说:“大家加油干,这样明年我就可以再前进几名了。”

员工的悲哀

据这位被裁员工爆料,他是上海交大14界毕业生,也是妥妥的学霸级人物了。

毕业之后就进了网易工作,一不小心就是五年。五年内一直以自己是“网易人”而自傲,因为网易的薪资和待遇在互联网公司都是中上等的。

当然,天下没有免费的午餐。待遇好的同时就得多付出一点,有段时间,为了赶项目,这位同学多次加班到半夜两点。

即便是如此艰苦的工作条件,5年内,他请假的次数屈指可数。

直到今年1月份,自己被诊断出扩张型心肌病,自己才开始慢慢地多了几次请假。

什么是扩张型心肌病?

据百度百科显示,扩张型心肌病是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大,并伴有心室收缩功能减退,伴或不伴充血性心力衰竭。

换句话说,目前医学上并不知道这种病的诱发原因是什么?只是知道这种病的临床表现为心室扩大。

这位不幸的同学在被医生查出来时,心脏已经大了一倍。这种病长期拖下去可能导致心律不齐,甚至死亡。

而治疗这种方法第一个要求就是要有充足的休息时间,不能过度劳累。

很明显,他目前996的工作并不利于他的病情恢复。可是为了保持整个项目的进度,他依旧在硬撑,绩效在小组里经常排在前两名。

然而在今年三月份的时候,他被主管叫去谈话。主管也直言不讳地表示他已经不再适合当前的工作了,希望可以主动离职。

是的,你没有看错,是主动离职。

不就是因急病请假多了一些吗?这就要主动离职,真的是魔鬼公司。

hr的无情

任何一个员工在一个公司勤勤恳恳工作五年之后,被逼着主动离职,都要疯掉吧?

对于这样的要求,任何一个有点法律常识的都不会妥协的。一没有违法,二没有犯罪,三没有触犯公司规定,凭什么主动离职,要裁员也得按照n+1赔偿吧?

这时候hr和主管就开始了车轮战给员工做思想工作,软硬兼施。

首先,hr跟这个员工表示n+1可以拿,但是最好不要拿,因为拿了之后会影响之后的找工作等。

其实这是带有明显的威胁加忽悠的成分。

其次,主管和hr给他绩效打d。打d的原因则是因为老员工和新员工的评判标准不一样。我去,为什么发工资的时候与新员工评判标准差不多,干活的时候标准就高很多呢?

然后,hr也给他查了一下他的年假还有11天,希望他在4月份全部用完,然后离职走人。

这位同学毕竟也不是职场小白,并没有因此离职。

最后,hr就直接硬来了。让保安清点了他的办公用品,并让保安赶走他。

是可忍,孰不可忍?

人心都是肉长的,我也不知道hr和主管的心怎么就这么残忍?难道长的是狼心?

静下心来,站在hr的立场上,我们都知道他们确实是为公司考虑的,毕竟他们也有绩效方面的考虑。

可是生而为人,大家为何就不能彼此站在对方立场上考虑?如果你得了无法治愈的病,你会希望自己被裁掉,而且没有一点补偿吗?

站在老板的角度上看,与公司名誉相比,那点钱真的不算什么,为什么就不能敞敞亮亮地给了呢?

别忘了,那是人家的救命钱。

创业小贴士:

公司不是慈善机构,我们希望每位员工都充满斗志,这是正常的。

可是员工的身心健康也同样重要。

我们换个角度来看这个问题,假如这名员工在得病之后,hr和主管不是逼着他走,而是时时刻刻地关心他身体状况,老板丁磊再来看望一下他,这会是怎样的一种情境?

我敢说这名员工绝对感动到不能自已,可能真的会“鞠躬尽瘁,死而后已”。

也许,你会说公司的成本不允许这么做。那么好,既然不爱了,至少请不要互相伤害!

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